Bagaimana Gen Z memberontak terhadap budaya perusahaan yang kaku di Asia

WHEN SEBUAH GAGGLE Generasi-Z karyawan dari Seoul, Shanghai, Singapura dan Tokyo berkumpul di satu tempat, percakapan selanjutnya biasanya akan dilakukan dalam bahasa Inggris yang baik. Para peserta sama-sama fasih dalam bahasa umum lainnya—yaitu keputusasaan perusahaan.

Hirarki yang tidak fleksibel, jam kerja yang panjang, dan budaya presenteeism yang melanda Asia Inc telah membuat banyak pekerja muda sangat tidak puas dengan nasib hidup mereka. Dalam survei global tahunan mengenai kesejahteraan karyawan yang dilakukan oleh Gallup, sebuah lembaga jajak pendapat di Amerika, hanya 18% dari pekerja berusia di bawah 35 tahun di Asia Timur yang mengatakan bahwa mereka terlibat dalam pekerjaan, di bawah rata-rata global sebesar 23%. Jepang dan Hong Kong berada di peringkat terbawah global dalam hal keterlibatan di semua kelompok umur.

Sumber