Budaya tempat kerja dapat menjadi penyebabnya ketika karyawan LGBTQ diabaikan untuk posisi kepemimpinan dan dibayar rendah untuk pekerjaan mereka Pusat Pekerja LGBTQ Nasional (NLWC) mengatakan.

“Orang-orang queer dan trans sering kali diabaikan dalam promosi dan kenaikan gaji apa pun karena asumsi profesionalisme yang hanya didasarkan pada penampilan dan gagasan normatif tentang seperti apa seharusnya penampilan seseorang,” kata Molly Benitez, ketua komunikasi dan keanggotaan NLWC kepada Reckon.

Karena pekerja LGBTQ menghasilkan sekitar 90 sen untuk setiap dolar yang diperoleh rata-rata pekerja AS – menurut Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia – kolektif seperti NLWC mengambil tindakan untuk mendukung dan melindungi pekerja BIPOC, trans, ekspansif gender, queer, sakit, dan penyandang disabilitas.

Hari ini adalah Hari Gaji Setara LGBTQ, sebuah peringatan yang meningkatkan kesadaran tentang kesenjangan upah yang tidak setara yang dihadapi banyak pekerja queer dan trans di tempat kerja mereka.

Baca selengkapnya: Cara mengenali trik pencurian gaji dan apa yang harus dilakukan jika menurut Anda majikan Anda mencuri dari Anda

“Ketika Anda bekerja di lingkungan yang sangat bertentangan dengan identitas gender atau seksualitas Anda, maka itu adalah tempat yang sulit untuk dimasuki dan fokus,” kata Benitez.

Hampir 30% karyawan LGBTQ pernah mengalami setidaknya satu bentuk diskriminasi kerja karena orientasi seksual atau identitas gender mereka, termasuk tidak dipromosikan atau menerima kenaikan gaji, menurut Institut Williams.

Benitez mengatakan contoh diskriminasi ini sering kali terlihat seperti melecehkan orang mengenai pakaian mereka, kamar mandi mana yang mereka gunakan, dan nama orang yang meninggal.

Untuk menghindari diskriminasi dan kesenjangan gaji, 75% profesional LGBTQ masih merasa tertekan untuk melakukan alih kode saat bekerja – menyesuaikan ucapan atau perilaku seseorang dengan cara yang mengoptimalkan kenyamanan orang lain sebagai imbalan atas perlakuan adil dan kesempatan kerja – menurut survei LinkedIn tahun 2023,

Survei LinkedIn juga melaporkan bahwa 40% responden berharap alih kode akan membantu mereka naik jabatan dan 36% melakukannya karena takut menghadapi permusuhan dari manajemen dan/atau rekan kerja.

“Ketika Anda bekerja dalam situasi seperti itu, itu melelahkan secara psikologis dan emosional dan di situlah peran perubahan budaya kerja karena bagaimana Anda bisa mengharapkan karyawan Anda datang dan memberi Anda 100% ketika Anda membuat tempat kerja tidak sehat. untuk mereka?,” kata Benitez kepada Reckon.

Ketimpangan upah dan diskriminasi di tempat kerja dapat berdampak pada cara kaum queer dan trans mampu mendapatkan segala sesuatu mulai dari layanan kesehatan hingga perumahan. Menurut Institut Williams, 22% kelompok LGBTQ hidup dalam kemiskinan.

Benitez mengatakan, “Jika kita ingin mendukung kelompok marginal dan mewujudkan kesetaraan dalam kehidupan mereka, maka hal yang paling penting adalah ekonomi.”

Meskipun ada 23 negara bagian dan Washington, DC, mengesahkan undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender, menjadi karyawan LGBTQ masih menjadi tantangan di seluruh negeri.

Meskipun mengesahkan undang-undang untuk mengakhiri diskriminasi di tempat kerja dan membantu kesetaraan gaji adalah hal yang penting, NLWC yakin sekutu LGBTQ dapat membantu mengubah budaya kerja dan memberikan dukungan yang lebih baik kepada kaum queer dan trans di tempat kerja mereka.

Benitez menyarankan sekutu dapat memulai dengan membagikan informasi gaji mereka dan membela karyawan LGBTQ ketika mereka menghadapi pelecehan atau penilaian yang kasar.

“Mendukung masyarakat untuk mendapatkan bayaran yang setara adalah sebuah permasalahan besar bagi semua kelompok masyarakat yang terpinggirkan – secara historis perempuan, orang kulit berwarna, dan kelompok LGBTQ sering kali dibayar lebih rendah dibandingkan rekan-rekan laki-laki kulit putih mereka dan dalam hal interseksionalitas, semakin terpinggirkan identitas yang dimiliki seseorang, maka semakin besar pula peluang mereka untuk mendapatkan bayaran yang sama. mereka terkena dampak upah yang tidak setara,” kata Benitez.

Sumber