FDIC membuat kantor untuk mengatasi budaya tempat kerja yang beracun setelah penyelidikan

Lembaga Penjamin Simpanan Federal diumumkan pembentukan dua kantor yang bertujuan untuk meningkatkan budaya tempat kerja lembaga tersebut, setelah penyelidikan independen mengungkap tuduhan pelecehan seksual dan pelanggaran di tempat kerja.

Itu tinjauan Laporan budaya tempat kerja FDIC dirilis Mei lalu, yang dilakukan oleh firma hukum Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, yang diawasi oleh Komite Khusus FDIC. Laporan tersebut memperlihatkan lingkungan kerja yang beracun dalam lembaga tersebut, yang penuh dengan penguntitan, pelecehan seksual, dan favoritisme, beserta pelanggaran tempat kerja lainnya.

“Kami juga menemukan bahwa budaya patriarki, tertutup, dan menghindari risiko telah berkontribusi pada kondisi yang memungkinkan terjadinya dan berlanjutnya pelanggaran di tempat kerja, dan bahwa ketakutan yang meluas akan pembalasan, serta kurangnya kejelasan dan kredibilitas di seputar saluran pelaporan internal, telah menyebabkan kurangnya pelaporan pelanggaran di tempat kerja selama bertahun-tahun,” kata laporan tersebut.

Laporan tersebut mengklaim lebih dari 500 karyawan menggunakan hotline mereka untuk menceritakan pengalaman pribadi mereka tentang pelecehan, diskriminasi, dan kejadian lain dari pelanggaran di tempat kerja. Beberapa karyawan tidak pernah memberi tahu siapa pun tentang pengalaman mereka sebelumnya, sementara yang lain melaporkan secara internal, tetapi merasa “kecewa” dengan tanggapan lembaga tersebut, menurut laporan tersebut.

Salah satu kantor baru yang disetujui oleh FDIC adalah Kantor Perilaku Profesional, tempat karyawan dapat mengajukan tuntutan atas pelecehan, pembalasan, dan pelanggaran. Kantor tersebut kemudian akan menyelidiki, menentukan, dan menegakkan tindakan disipliner, sebuah masalah yang terlihat dalam laporan tersebut. Laporan tersebut menunjukkan kurangnya akuntabilitas di antara mereka yang ada di FDIC.

Kantor kedua yang disetujui adalah Kantor Kesempatan yang Sama, yang akan menerima, menyelidiki, dan melaporkan pengaduan tentang diskriminasi dan pembalasan yang diuraikan dalam undang-undang di bawah Komisi Kesempatan Kerja yang Sama.

Kedua kantor akan menggunakan penyelidik pihak ketiga yang independen, dan FDIC masih perlu menunjuk direktur untuk kedua kantor.

Laporan tersebut juga menindaklanjuti perilaku Ketua Martin Gruenberg di FDIC dan menggolongkannya sebagai “mengganggu”, menguraikan kejadian-kejadian di mana ketua kehilangan kesabarannya terhadap karyawannya.

Meskipun Gruenberg meminta maaf atas perilakunya di situs web lembaga tersebut, anggota parlemen tetap meminta dia untuk mengundurkan diri dari jabatannya. Dalam sebuah pernyataan pada tanggal 12 Juni pendengaranyang diadakan oleh Komite Layanan Keuangan DPR, anggota komite meneliti budaya tempat kerja FDIC yang beracun dan kepemimpinan yang gagal.

“Meskipun kami tidak menemukan perilaku Ketua Gruenberg sebagai akar penyebab pelecehan seksual dan diskriminasi di lembaga tersebut atau masalah budaya tempat kerja yang sudah berlangsung lama yang diidentifikasi dalam tinjauan kami, kami mengakui bahwa, seperti yang dikatakan sejumlah karyawan FDIC saat berbicara tentang Ketua Gruenberg, budaya 'dimulai dari atas,'” kata laporan itu.

Laporan tersebut merekomendasikan agar lembaga tersebut mengajukan permintaan proposal, dan lembaga tersebut mengumumkan bahwa mereka telah menerbitkan dua RFP: Pemantau Transformasi Independen dan Pihak Ketiga Ahli. Pemantau Transformasi Independen akan memantau semua rekomendasi untuk meningkatkan budaya dan struktur FDIC, dan Pihak Ketiga Ahli akan memandu upaya tersebut.

Menurut pengumuman tanggal 28 Juni, Dewan Direktur FDIC akan membuat seleksi akhir pada RFP setelah mereka menerima proposal.