Gallup Mengakui Asuransi Travelex Karena Merintis Budaya Tempat Kerja yang Berfokus pada Kekuatan

Waktu Membaca: 2 menit

Pada tahun 2016, para peneliti menyoroti korelasi antara budaya tempat kerja dan keterlibatan karyawan. Travelex Insurance Services, penyedia asuransi perjalanan terkemuka, telah menjadi yang terdepan dalam membina lingkungan tempat kerja yang positif. Setelah menemukan model CliftonStrengths®, pimpinan Travelex menyadari potensinya untuk memanfaatkan kekuatan individu, dan memulai program percontohan di dalam organisasi.

“Itu benar-benar titik balik ketika kami mulai menerapkan model CliftonStrengths,” kata Avil Jackson dan wakil presiden People & Culture di Travelex dan Pelatih Kekuatan Bersertifikat Gallup. Jackson adalah anggota tim yang menguji model tersebut di Travelex.

Dikembangkan oleh Gallup, Inc., sebuah firma analisis dan penasihat yang berbasis di AS, CliftonStrengths berfokus pada penentuan dan peningkatan kekuatan fundamental karyawan, yang dikenal sebagai tema khas, yang menawarkan wawasan tentang lima kekuatan teratas, 10 teratas, atau seluruh 34 kekuatan mereka.

Pada tahun 2021, para eksekutif Travelex memulai uji coba CliftonStrengths di seluruh tim kepemimpinan mereka. Pada tahun 2022, mereka telah berhasil meluncurkan model tersebut di seluruh perusahaan. Kini, Jackson mencirikan perusahaan tersebut sebagai “memimpin melalui kekuatan.”

Awal bulan ini, Gallup memberikan penghargaan kepada Travelex dengan Penghargaan Budaya berbasis Kekuatan Don Clifton. Penghargaan ini diberikan kepada organisasi yang budayanya memprioritaskan pemanfaatan kekuatan pemimpin, manajer, dan karyawan dalam operasional sehari-hari.

“Kami tahu kami sedang melakukan sesuatu ketika kami melihat program Gallup,” Jackson kata. “Pendekatan ini positif dan proaktif. Kami fokus pada apa yang dilakukan setiap karyawan dengan baik dan memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk mempelajari kekuatan mereka dan untuk berkembang dan tumbuh — bukan hanya sebagai anggota tim Travelex tetapi sebagai manusia. Keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas secara inheren dijalin ke dalam program karena kami merayakan kekuatan kami, kekuatan orang lain, dan fakta bahwa bakat unik kami yang digabungkan memiliki nilai.”