Seiring dengan meningkatnya kewenangan pekerja dan semakin ketatnya peraturan yang diterapkan para pengusaha, tinjauan budaya di seluruh perusahaan menjadi hal yang lumrah dan penting di kalangan korporasi Australia.
Namun, pengacara ketenagakerjaan memperingatkan bahwa peninjauan ini penuh dengan risiko hukum dan juga dapat berubah menjadi tindakan iseng yang tidak ada artinya, kecuali karyawan percaya bahwa mereka dapat berbicara dengan bebas tanpa akibat apa pun.
Firma hukum biasanya dilibatkan oleh perusahaan untuk menyelidiki masalah internal. Namun, terkadang mereka harus memeriksa diri sendiri. Ringkasan Modal minggu ini dilaporkan tentang firma hukum lingkaran sihir Inggris Clifford PeluangLangkah untuk menunjuk mantan komisioner diskriminasi jenis kelamin Elizabeth Broderickperusahaan konsultan 's EB&Co untuk melakukan tinjauan budaya terhadap kantornya di Australia.
Juru bicara Clifford Chance mengonfirmasi bahwa mitra firma tersebut yang berkantor di Perth telah diberhentikan pada bulan Juni menyusul penyelidikan atas pengaduan pelanggaran serius.
Mitra pengelola regional perusahaan untuk Asia Pasifik, Connie Hengkata dalam sebuah pernyataan yang diberikan kepada Ringkasan Modal bahwa firma tersebut “berkomitmen penuh untuk belajar dari pengalaman ini dan mempromosikan lingkungan kerja di mana setiap orang aman dan dihormati, dan di mana pelanggaran dalam bentuk apa pun ditindak”.
