Kepala polisi Inggris yang menyatakan pasukannya 'rasis secara institusional' mengatakan budaya sedang berubah | Polisi

Seorang kepala polisi telah mengatakan pengakuannya bahwa pasukan polisinya “secara institusional rasis” membuat resah dan melukai sejumlah petugas namun bersikeras hal itu telah memungkinkan kepolisian melakukan perubahan penting.

Sarah Crew, kepala polisi Avon dan Somersetmenggambarkan deklarasinya setahun yang lalu sebagai sebuah “langkah maju” ke arah masyarakat yang meyakini polisi tidak pernah mendengarkan mereka, dan dia mengatakan hal itu telah membantu kepolisian menangani serangkaian pembunuhan tingkat tinggi dengan lebih baik dalam 12 bulan terakhir.

Serangkaian perubahan telah dilakukan, termasuk perubahan pada kebijakan penghentian dan penggeledahan, pengenalan cara-cara alternatif untuk menangani anak muda yang dituduh melakukan kejahatan, dan pelaksanaan program pelatihan kesadaran budaya bagi petugas.

Awak kapal mengakui bahwa banyak perwira dan staf merasa sulit mendengar pasukan mereka digambarkan sebagai rasis secara institusional. “Beberapa perwira dan staf merasa gelisah dan terluka, merasa bahwa organisasi yang mereka junjung tinggi sedang diserang,” katanya.

Kepala polisi mengatakan sebagian besar petugas dan staf bekerja “sangat keras” dan “tidak memiliki sifat rasis atau diskriminatif”, dan bagi banyak orang apa yang dikatakannya terasa seperti gangguan. Dia mengatakan reaksi mereka adalah: “Apa yang dilakukan kepala polisi?”

Namun Crew berkata: “Perubahan telah sedikit berubah. Saya pikir perlawanan masih ada, tetapi kelompok orang yang menerimanya semakin bertambah. Perubahan budaya tidak terjadi dalam semalam, butuh waktu dan pada akhirnya Anda akan sampai pada titik kritis.

“Ini mirip seperti Covid. Awalnya Anda dapat melacak penularannya dan penularannya kecil, tetapi ketika menular ke masyarakat, kita tahu apa yang terjadi. Itulah yang saya coba lakukan. Saya mencoba untuk mencapai penularan di masyarakat, dan saya rasa kita hampir mencapainya.”

Pengakuan kru datang tak lama setelah ulang tahun ke 30 tentang pembunuhan rasis Stephen Lawrence dan juga diberitahu oleh pembunuhan yang mendapat perhatian publik pengungsi Iran Bijan Ebrahimi di Bristol pada tahun 2013, yang pengaduannya kepada polisi telah lama diabaikan, serta penembakan dengan senjata setrum terhadap seorang tokoh masyarakat dan penasihat hubungan ras, Yudas Adunbidi kota tersebut pada tahun 2017.

Dia mengatakan bahwa untuk membuat perubahan, kekuatan tersebut membutuhkan dukungan masyarakat. “Agar masyarakat benar-benar terlibat secara berarti, kami perlu mengambil langkah ke arah itu.”

Crew mengatakan dua kebijakan penting telah diperkenalkan. Salah satunya adalah skema penundaan penuntutan “Peluang untuk Berubah”, yang diluncurkan bulan lalu, di mana anak muda yang diduga melakukan pelanggaran tertentu mendapat kesempatan untuk terlibat dalam sebuah program alih-alih dipaksa masuk ke dalam sistem peradilan pidana. Sebuah aplikasi telah dibuat untuk membuat proses ini lancar dan cepat.

Yang kedua, juga diberlakukan pada musim panas ini, adalah kebijakan penghentian dan penggeledahan yang dirancang khusus dengan melibatkan 70 anggota baru Balapan Jaringan komunitas Matters. “Ini mengingatkan petugas tentang tujuan dari penghentian dan penggeledahan. Kebanyakan orang mengatakan itu untuk menemukan sesuatu – sebenarnya tidak, itu untuk menghindari perlunya menangkap orang,” katanya.

Kepolisian telah menjadikan pencatatan pemberhentian kendaraan sebagai hal yang wajib, sesuatu yang sebelumnya tidak mereka inginkan, dan memperkenalkan perubahan untuk mengetahui petugas mana yang menggunakan tindakan pemberhentian dan penggeledahan secara tidak proporsional.

Crew telah memenangkan pujian untuk upaya pasukannya untuk menempatkan kredibilitas tersangka pemerkosaan dan bukan korbannya di pusat investigasi pelanggaran seksual, dan dia mengatakan rencananya adalah untuk mengambil pelajaran dari hal itu untuk mencoba meningkatkan cara penanganan korban dari komunitas kulit hitam dan etnis minoritas. “Apakah kita perlu memberikan respons yang lebih baik jika Anda adalah korban kejahatan yang berasal dari kelompok minoritas? Itu bisa jadi kontroversial, jadi kami mendapatkan beberapa masukan hukum dan etika.”

Berdasarkan program Race Matters, 1.500 petugas garis depan telah menerima pelatihan. Kepolisian juga telah menjalankan sesi “ruang aman” untuk lebih dari 1.200 staf, di mana para peserta didorong untuk mengajukan pertanyaan dalam lingkungan yang aman dan tanpa menghakimi tentang insiden, isu, atau penggunaan bahasa.

Mereka juga berencana untuk mendatangkan lebih banyak petugas polisi kulit hitam dan etnis minoritas. Salah satu langkah yang diambil adalah mempermudah rekrutan untuk bergabung tanpa SIM lengkap. “Mendapatkan SIM sangat mahal dan itu menjadi hambatan nyata bagi sebagian masyarakat miskin kami,” kata Crew.

Telah terjadi serangkaian penusukan yang berakibat fatal di dalam dan sekitar Kota Bristol dalam 12 bulan terakhir. Crew mengatakan dia yakin keterbukaannya telah membuat mereka lebih mudah diselidiki. “Tanpa pengakuan dan pekerjaan yang telah kami lakukan, saya pikir kami berada di tempat yang sangat sulit dan sangat berbeda.

“Jika saya tidak mengakui adanya rasisme institusional, saya yakin masyarakat yang paling terdampak secara langsung tidak akan mempercayai kami. Tanpa kepercayaan, tidak ada persetujuan, dan tanpa persetujuan, kami tidak lagi memiliki legitimasi untuk mengawasi.”

Sumber