Mengharapkan orang untuk datang tepat waktu adalah bagian dari 'budaya supremasi kulit putih': Sekolah Kedokteran Duke

Sekolah Kedokteran Duke mengklaim bahwa “budaya supremasi kulit putih”mengharapkan orang-orang kulit berwarna datang tepat waktu dalam rencana strategis untuk menciptakan “tenaga kerja anti-rasis.”

Sekolah kedokteran tersebut mengatakan bahwa tujuannya adalah untuk “memicu praktik antirasis melalui pendidikan” dalam rencana tahun 2021 yang berjudul “Membongkar Rasisme dan Memajukan Kesetaraan, Keberagaman, dan Inklusi di Sekolah Kedokteran.” Panduan tersebut — yang dipuji oleh dekan sekolah tersebut — mengecam apa yang dianggapnya sebagai “budaya supremasi kulit putih,” dengan kritik tajamnya tentang ketepatan waktu, aturan berpakaian, cara bicara, dan gaya kerja. Panduan tersebut juga berisi serangkaian terminologi negatif terhadap budaya kulit putih.

“Budaya supremasi kulit putih adalah gagasan (ideologi) bahwa orang kulit putih dan gagasan, pikiran, kepercayaan, serta tindakan orang kulit putih lebih unggul daripada Orang Kulit Berwarna dan gagasan, pikiran, kepercayaan, serta tindakan mereka,” demikian pernyataan dokumen tersebut.

Dokumen tersebut menyatakan bahwa Amerika Serikat diatur demi kepentingan orang kulit putih, yang mendapatkan hak istimewa, yaitu, “seperangkat keuntungan, hak istimewa, manfaat, dan pilihan yang tidak perlu dipertanyakan dan tidak diperoleh dengan usaha, yang diberikan kepada orang-orang hanya karena mereka berkulit putih.”

Duke Medical School mengklaim bahwa mengharapkan orang kulit berwarna untuk datang tepat waktu dalam rencana strategis untuk menciptakan “tenaga kerja anti-rasis” merupakan “budaya supremasi kulit putih”. Foto stok Alamy

“Para pakar CRT mencatat bahwa konstruksi sosial ras dan rasisme merupakan komponen yang lazim dalam masyarakat Amerika; hal ini tertanam dalam struktur seperti hukum, budaya, dan ekonomi, yang mendukung kepentingan orang kulit putih,” demikian pernyataan panduan tersebut dalam definisinya tentang teori ras kritis.

Klaim tersebut berlanjut dengan mengatakan bahwa budaya supremasi kulit putih adalah “penimbunan kekuasaan” yang merugikan orang-orang non-kulit putih.

Demografi Sekolah Kedokteran Duke ditampilkan dalam diagram batang bertumpuk.

“Di tempat kerja, budaya supremasi kulit putih secara eksplisit dan implisit mengutamakan kulit putih dan mendiskriminasi standar profesionalisme non-Barat dan non-kulit putih terkait dengan aturan berpakaian, ucapan, gaya kerja, dan ketepatan waktu,” kata dokumen tersebut. “Beberapa karakteristik yang dapat diidentifikasi dari budaya ini meliputi perfeksionisme, keyakinan bahwa hanya ada satu cara yang benar, penimbunan kekuasaan, individualisme, rasa urgensi, dan sikap defensif.”

Dekan, Dr. Mary E. Klotman, memuji panduan tersebut karena mencerminkan “tujuan, prioritas, dan strategi” sekolah kedokteran.

“Rencana kami untuk menghapus rasisme dan memajukan kesetaraan, keberagaman, dan inklusi dibuat dengan kebutuhan yang disengaja dan tepat untuk fleksibilitas,” katanya. “Saat Anda membaca rencana ini, pertimbangkan tindakan yang mungkin Anda ambil secara individu, dengan tim Anda, dan di unit lokal Anda untuk mendukung tujuan kolektif kita. Masing-masing dari Anda akan memainkan peran penting dalam memajukan misi kita untuk menghapus rasisme dan mempromosikan kesetaraan, keberagaman, dan inklusi di Duke dan sekitarnya.”

“Rencana kami untuk menghapus rasisme dan memajukan kesetaraan, keberagaman, dan inklusi dibuat dengan kebutuhan yang disengaja dan tepat akan fleksibilitas,” kata Dr. Mary Klotman, dekan Sekolah Kedokteran Duke. Fakultas Kedokteran Universitas Duke

Sekolah tersebut menguraikan rencana untuk menciptakan “tenaga kerja antirasis.” Bagian dari misi tersebut termasuk membangun jalur rekrutmen di perguruan tinggi dan universitas kulit hitam serta community college.

Bagian lain dari dokumen tersebut mengklaim orang kulit putih memiliki “kerapuhan.”

Istilah “kerapuhan kulit putih” dicetuskan oleh Robin DiAngelo dalam bukunya tahun 2018, “Kerapuhan Kulit Putih: Mengapa Orang Kulit Putih Sulit Berbicara Tentang Rasisme.”

Sekolah tersebut menguraikan rencana untuk menciptakan “tenaga kerja anti-rasis,” yang mencakup pembentukan jalur perekrutan di perguruan tinggi dan universitas kulit hitam serta perguruan tinggi komunitas. Dr. Söd – stock.adobe.com

DiAngelo berpendapat bahwa banyak orang kulit putih memiliki pemahaman terbatas tentang rasisme sebagai masalah sistemik dan sering bereaksi secara defensif ketika hak istimewa rasial atau bias bawah sadar yang mereka miliki disorot.

Kerapuhan kaum kulit putih dijelaskan oleh sekolah tersebut sebagai “perasaan tidak nyaman yang dialami orang kulit putih ketika mereka menyaksikan atau terlibat dalam diskusi seputar ketidaksetaraan dan ketidakadilan rasial.”

Sekutu dari gerakan antirasisme adalah individu yang “mengakui hak istimewa mereka dan berkomitmen untuk bekerja dengan kelompok tertindas dalam perjuangan untuk keadilan.”

Rencana tahun 2021 yang berjudul “Membongkar Rasisme dan Memajukan Kesetaraan, Keberagaman, dan Inklusi di Sekolah Kedokteran,” mengandung serangkaian terminologi negatif terhadap budaya kulit putih. Fakultas Kedokteran Universitas Duke

Orang kulit putih mungkin terpicu untuk terlibat dalam “berbagai tindakan, perasaan, dan perilaku defensif, seperti marah, takut, dan diam,” ketika diskusi tentang rasisme muncul, kata panduan tersebut.

“Di Fakultas Kedokteran Universitas Duke, kami percaya bahwa kesetaraan, keberagaman, dan inklusi adalah elemen inti dari keunggulan institusional,” kata kepala universitas situs web menyatakan“Kami berkomitmen untuk mengembangkan dan menerapkan budaya inklusi di mana fakultas, staf, dan mahasiswa dari latar belakang yang kurang terwakili merasakan rasa nilai, pemberdayaan, dan rasa memiliki yang sejati.”

Fox News Digital menghubungi sekolah kedokteran Duke untuk meminta komentar dan tidak segera mendapat tanggapan.

Beberapa pendukung DEI dan kesetaraan ras telah menganut gagasan bahwa profesionalisme bias secara rasial.

Menurut sebuah artikel yang diterbitkan di Tinjauan Inovasi Sosial Stanford“Ketepatan waktu” merupakan produk kapitalisme dan “profesionalisme… mengutamakan produktivitas daripada manusia, menghargai komitmen waktu, menyelesaikan tugas secara linier, dan sering kali mengutamakan individu yang berkulit putih dan Barat.”

Beberapa pendukung DEI dan kesetaraan ras telah menerima gagasan bahwa profesionalisme bias secara rasial, termasuk “ketepatan waktu”. Celso Pupo – stok.adobe.com

Sebuah artikel dari UCLA Law Review, dipublikasikan pada tahun 2023menyebut profesionalisme sebagai “konstruksi rasial.”

“Standar itu sendiri didasarkan pada serangkaian keyakinan yang didasarkan pada subordinasi rasial dan supremasi kulit putih. Melalui analisis ini, profesionalisme terungkap sebagai konstruksi rasial,” kata artikel tersebut.

Dan pada tahun 2020, Museum Nasional Sejarah dan Budaya Afrika-Amerika menjelaskan bagaimana ras kulit putih dikaitkan dengan “penundaan kepuasan; “pemikiran linear yang objektif dan rasional;” “hubungan sebab akibat;” dan “pengambilan keputusan.”

Dekan mengatakan hal ini mencerminkan 'tujuan, prioritas dan strategi' Sekolah Kedokteran Universitas Duke

Sumber