Netflix Inc. NFLX telah memperbarui “tes penjaga” yang terkenal dalam memo budayanya, a alat yang digunakan untuk mengidentifikasi dan memecat karyawan yang berkinerja buruk.
Apa yang telah terjadi: “Tes penjaga” adalah metode yang digunakan oleh manajer Netflix untuk menentukan apakah mereka akan berjuang untuk mempertahankan seorang karyawan. Jika jawabannya tidak, karyawan tersebut dipecat. Tes ini, yang merupakan bagian penting dari budaya perusahaan Netflix, telah dimodifikasi untuk mencakup dua pertanyaan baru, dilaporkan The New York Times pada hari Senin.
Pertanyaan baru yang pertama adalah: “Jika X ingin pergi, apakah saya akan berjuang untuk mempertahankannya?” Yang kedua adalah: “Mengetahui semua yang saya ketahui hari ini, apakah saya akan mempekerjakan X lagi?” Jika jawaban atas kedua pertanyaan tersebut adalah tidak, memo tersebut menyatakan bahwa wajar bagi kedua belah pihak untuk berpisah.
Itu memo yang diperbarui juga menyertakan penafian yang menyatakan bahwa “tes penjaga” mungkin terdengar menakutkan secara teori, namun dalam praktiknya, Netflix mendorong komunikasi terbuka antara karyawan dan manajer. Perusahaan juga mengevaluasi anggota tim berdasarkan kinerja mereka secara keseluruhan, bukan hanya berfokus pada kesalahan atau usaha yang gagal.
“Tes penjaga” pertama kali diperkenalkan pada memo tahun 2009, yang dikenal karena keterusterangannya. Sejak itu, memo tersebut telah mengalami beberapa kali revisi dan kini hanya setebal lima halaman. Versi terbaru, yang dirilis pada 24 Juni, telah melalui peninjauan selama delapan bulan dan menerima 1.500 komentar dari karyawan, menurut laporan tersebut.
Mengapa Itu Penting: “Tes penjaga” adalah bagian penting dari budaya perusahaan Netflix, yang sering kali digambarkan lebih mirip tim olahraga daripada keluarga. Budaya ini telah dikreditkan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan dan telah ditiru oleh organisasi lain.
Budaya perusahaan Netflix juga dipengaruhi oleh para pemimpin industri lainnya. Contohnya, Reed Hastingssalah satu pendiri dan salah satu CEO Netflix, memiliki mengakui pengaruhnya dari Jeff Bezosmantan CEO Amazon, tentang filosofi bisnisnya. Hal ini menunjukkan bagaimana budaya perusahaan dari perusahaan teknologi besar dapat mempengaruhi satu sama lain dan industri yang lebih luas.
Baca Selanjutnya: Analis Kripto Memprediksi Bitcoin Akan Melesat Hingga $90,000 Jika Ini Terjadi
Gambar Melalui Shutterstock
Cerita ini dibuat menggunakan Benzinga Neuro dan diedit oleh Kaustubh Bagalkote
