Patrick Uduma Bertujuan untuk Mendefinisikan Ulang Kepemimpinan dan Membangun Budaya Kerja Dengan

Pengusaha yang berbasis di Nigeria Patrick Uduma mendirikan sebuah organisasi bernama StandOut, yang menyediakan program bimbingan yang mengajarkan nilai-nilai dan etika serta meningkatkan budaya organisasi.

Konten artikel

Port Harcourt, Nigeria–(Newsfile Corp. – 8 Juli 2024) – Ada berbagai jenis kepemimpinan dalam dunia bisnis, tetapi cara penerapannya berbeda-beda, tergantung pada jenis pemimpin yang dimiliki organisasi. Siapa pun dapat menyebut dirinya sebagai pemimpin, tetapi tidak semua orang dapat memimpin organisasi dan menciptakan dampak positif bagi orang-orangnya.

Iklan 2

Konten artikel

Pemimpin yang efektif menaruh perhatian pribadi pada pengembangan karyawan mereka dan memanfaatkan motivasi dan minat mereka untuk memajukan tujuan organisasi secara keseluruhan. Menjadi pemimpin yang efektif mencakup pencapaian tujuan secara kolaboratif dengan anggota tim lainnya. Jenis kepemimpinan demokratis ini memberi karyawan kesempatan untuk belajar dan berkembang tanpa menciptakan anarki dalam organisasi.

Patrick Uduma adalah pakar pengembangan kapasitas manusia yang menunjukkan rasa kepemimpinan yang kuat dalam membangun tim dan perusahaan melalui program-programnya. Ia mendefinisikan kepemimpinan sebagai 'seni' dan percaya bahwa menjadi pemimpin berarti menciptakan ruang yang aman bagi orang-orangnya untuk merasa diterima. Melepaskan potensi mereka tanpa hambatan dari jabatan atau posisi dalam organisasi. Uduma berkata, “Semua orang ingin dihargai dan didengarkan. Ketika seseorang merasa dihargai, mereka lebih produktif, terutama ketika mereka berada di tempat yang mereka tahu bahwa mereka berpotensi untuk tumbuh secara profesional.”

Iklan 3

Konten artikel

Menganggap karyawannya sebagai rekan kerja dan bukan sekadar karyawan merupakan salah satu faktor kunci bagi Uduma dalam menjaga hubungan baik dengan mereka. Mengelola banyak bisnis di berbagai industri, Uduma mengatakan bahwa percaya pada kapasitas karyawannya di tempat kerja memberi mereka rasa tanggung jawab dan vitalitas untuk menjadi produktif. Ia juga menyampaikan bahwa menciptakan budaya inklusi dan rasa hormat penting bagi bisnis untuk berkembang.

Merasa bangga membangun tiga bisnis dengan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi, ia mendirikan sebuah organisasi bernama Tampil Menonjol Bersama Tuan Patrickyang menawarkan program bimbingan yang mengajarkan peserta didik tentang nilai, etika, prinsip, dan prioritas. Tujuannya untuk mendefinisikan ulang standar hidup dengan membantu kliennya mengetahui lebih banyak tentang diri mereka sendiri telah membantu organisasi lokal dan internasional membangun budaya mereka di tempat kerja.

Iklan 4

Konten artikel

“Orang sering mencoba membangun budaya tanpa membangun karakter, itulah sebabnya hal itu gagal. Jika setiap orang memiliki karakter yang mengatur, maka itu akan menjadi budaya, dan itu penting bagi sebuah organisasi untuk bekerja secara harmonis,” kata Uduma, saat ia lebih banyak mengungkapkan bagaimana praktik ini didorong oleh sistem nilai kebaikannya. “Saya percaya pada kebaikan bawaan manusia. Orang menilai orang lain berdasarkan preferensi, ide, dan pendapat tertentu berdasarkan standar mereka dan sistem nilai inilah yang membuat saya tetap fokus pada tujuan saya dalam memimpin organisasi saya.”

Sambil menceritakan keberhasilan dari dua bisnisnya yang lain, Uduma juga berbagi bahwa menjadi pemimpin yang efektif berarti menjadi pemimpin yang aman. Saat ini, ia menjabat sebagai Direktur Pelaksana perusahaan minyak dan gas, Icren Services Ltd, dan MD Mart Nigeria Ltd, perusahaan distribusi yang bekerja sama dengan produsen gula-gula rumah tangga terkemuka. Ia percaya bahwa pemimpin yang efektif memberikan rasa aman kepada orang-orangnya dalam menjalankan tugas sehari-hari dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja.

Iklan 5

Konten artikel

Uduma menekankan pentingnya martabat manusia dalam memimpin sebuah organisasi, seraya menambahkan bahwa siapa pun bisa menjadi pemilik bisnis, tetapi tidak semua orang bisa menjadi pemimpin. Dengan mengikuti nilai-nilai yang ia terapkan di seluruh bisnisnya, ia yakin bahwa ia dapat membantu orang-orangnya tumbuh dan sukses.

“Saya memastikan untuk mempraktikkan apa yang saya ajarkan,” kata Uduma, sambil berbagi bahwa ia mengikuti aturan dasar yang ketat ini untuk menerapkan praktiknya di tempat kerja. Ia menambahkan bahwa menjalankan praktik ini memudahkan untuk berbagi dengan orang lain dan klien mereka karena mereka telah menjalankan praktik ini. Dengan lebih dari seratus karyawan, Uduma mengatakan bahwa praktik ini dipatuhi di ketiga bisnisnya.

Membuat jejaknya di dunia bisnis, Uduma bertujuan untuk mendefinisikan ulang makna kepemimpinan dengan mengubah perspektif orang-orangnya dari staf menjadi memiliki pola pikir 'pemilik bisnis'. Ia percaya bahwa, jika orang-orang memiliki rasa tanggung jawab itu, moral mereka akan meningkat dan mereka akan memahami bahwa setiap orang memiliki peran penting dalam organisasi.

KONTAK MEDIA

Nama: Patrick Uduma

Surel: alamat email patrick@icrenltd.com

Sumber: The Newsdesk

Untuk melihat versi asli siaran pers ini, silakan kunjungi https://www.newsfilecorp.com/release/215898

#distro

Konten artikel

Sumber