Pemadam Kebakaran Shoshone County: Perubahan budaya telah membantu perekrutan dan retensi


Shoshone County telah merombak proses perekrutan petugas pemadam kebakaran dalam beberapa tahun terakhir, dengan fokus pada pengembangan sukarelawan menjadi anggota tim yang dapat diandalkan sepanjang karier mereka.

Kepala Distrik Pemadam Kebakaran No. 1 John Miller menekankan pentingnya perawatan yang konsisten. “Orang-orang yang menerima bantuan dari petugas pemadam kebakaran dan EMS membutuhkan perawatan berkualitas sama. Baik petugas pemadam kebakaran sukarela maupun penuh waktu, mereka mewakili departemen,” katanya.

“Ada tingkat kepercayaan yang diberikan kepada kami oleh masyarakat yang tidak dapat kami anggap remeh,” kata Miller. “Orang-orang ini mengizinkan kami masuk ke rumah mereka tanpa sepengetahuan kami, kami masuk ke kamar tidur yang bahkan mungkin tidak akan dimasuki oleh anggota keluarga mereka. Kepercayaan, kepercayaan, kepercayaan.”

Distrik ini memiliki enam posisi karier penuh waktu, tiga petugas pemadam kebakaran paruh waktu/residen, dan sekitar 16 sukarelawan. Anggota karier bekerja dalam shift 48 jam diikuti dengan libur 96 jam.

“Mereka akan menghabiskan sepertiga tahun mereka tinggal di kantor pemadam kebakaran kami. Ini termasuk hari libur, ulang tahun, hari jadi, dan banyak lagi,” kata Miller.

Petugas pemadam kebakaran sukarela sangat penting bagi layanan pemadam kebakaran nasional. Badan Perlindungan Kebakaran Nasional memperkirakan waktu mereka menghemat anggaran daerah sebesar $46,9 miliar setiap tahunnya. Namun, jalur dari petugas pemadam kebakaran sukarela menjadi petugas pemadam kebakaran karier sangat sulit dan menyita waktu.

“Masyarakat tidak tahu atau peduli apakah petugas pemadam kebakaran itu sukarelawan atau dibayar,” kata Miller. “Mereka punya masalah dan mengharapkan kami punya solusi.”

Pada tahun 2019, Shoshone Fire District No. 1 merombak strategi perekrutannya untuk meningkatkan retensi dan memastikan respons darurat yang andal. Hal ini awalnya menyebabkan penurunan jumlah relawan, tetapi kini telah stabil.

“Staf kami (dalam hal relawan) mengalami penurunan pada tahun 2019 karena perubahan budaya dan penerapan standar minimum baru,” jelas Miller. “Jumlah ini kembali meningkat karena perekrutan di kampus-kampus dan di tingkat lokal.”

Distrik tersebut kini mengharuskan relawan bekerja 12-24 jam per bulan dan menawarkan jalur yang lebih mudah menuju pemadam kebakaran profesional. Ini termasuk pelatihan EMT gratis melalui Shoshone County Ambulance Service District, meskipun butuh waktu 4-6 bulan untuk menyelesaikannya.

Dengan membuka lowongan sukarelawan bagi calon pemadam kebakaran dari program perguruan tinggi di dekatnya, distrik tersebut telah menciptakan sistem jalur cepat bagi mereka yang mencari peluang karier. Pendekatan ini tidak hanya memenuhi kebutuhan mendesak tetapi juga memupuk tenaga kerja yang terampil dan berdedikasi untuk masa depan.

John Miller
Distrik Pemadam Kebakaran No. 1 Kabupaten Shoshone telah mengubah taktik perekrutannya dalam lima tahun terakhir untuk menemukan lebih banyak sukarelawan yang dapat diandalkan dan petugas pemadam kebakaran penuh waktu.

Sumber