Budaya Mengerikan EY Oceania Kembali Menjadi Berita dengan Detail Baru yang Mengerikan

Saya perhatikan hari ini bahwa artikel Juli 2023 ini tentang Masalah budaya EY Oceania mendapatkan jumlah lalu lintas yang tidak biasa selama beberapa hari terakhir, sebuah fenomena yang hanya bisa berarti satu hal: masalah budaya EY harus kembali menjadi berita dan bukan untuk hal yang baik. Ternyata, instingku benar.

Dalam artikel tersebut kami fokus pada sisi kerja laporan independen yang dibuat oleh EY Oceania setelahnya seorang auditor muda ditemukan tewas di kantor Sydney pada hari Sabtu bulan Agustus 2022. 46% dari 4.500 staf saat ini dan mantan staf yang disurvei untuk laporan ini melaporkan bahwa kesehatan mereka terkena dampak negatif akibat jam kerja yang panjang dan terlalu banyak bekerja, dua dari lima orang mempertimbangkan untuk berhenti, dan 31% orang di EY bekerja 51 atau lebih jam dalam seminggu, setidaknya satu dari setiap empat minggu. Yang lebih buruk lagi, sekitar satu dari sepuluh (11%) bekerja 61 jam atau lebih dalam seminggu.

Yang kami lewati adalah nugget ini:

• 15% orang pernah mengalami perundungan, 10% menyatakan pernah mengalami pelecehan seksual, dan 8% orang mengalami rasisme.

Menariknya, 78 persen staf yang disurvei mengatakan mereka yakin perusahaan dapat membuat perubahan berarti terkait pelecehan seksual, 74 persen terkait rasisme, dan 70 persen terkait perundungan. Hanya 31 persen yang mengatakan mereka yakin EY Oceania dapat mengubah budaya jam kerja panjang dan kerja berlebihan. 69 persen lainnya jelas-jelas menyangkal.

Maju cepat ke hari ini. Bulan lalu, Hal-hal dari Selandia Baru menulis tentang kepergian misterius ketua, mitra, dan pemimpin pengembangan bisnis EY Selandia Baru, Braden Dickson, karena “masalah perilaku historis.” Apa sebenarnya itu hanyalah dugaan siapa pun, tapi Hal-hal melakukan beberapa penggalian. Ini mungkin memberikan petunjuk nanti:

Beberapa hari setelah laporan awal, Hal-hal ditindaklanjuti dengan “Kepergian pimpinan tertinggi EY mengungkap kekhawatiran terhadap budaya.” Semua hal yang disebutkan di bawah ini akan terdengar familier bagi siapa pun yang pernah bekerja di perusahaan 4 Besar, apa pun benuanya.

Seorang mantan karyawan, yang berbicara tanpa menyebut nama karena “dunia akuntansi di Selandia Baru kecil”, menggambarkan komentar seksis dan homofobik yang membuat staf tidak nyaman.

“Saya ingat salah satu mitra audit (yang tidak ingin disebutkan namanya oleh Stuff) … mengatakan hal-hal seperti ‘tidak ada yang lebih buruk daripada tim perempuan pada saat itu’, atau dia akan bercanda tentang seseorang yang gay.

“Anda tidak merasa nyaman jika mengangkat suatu masalah.”

Beberapa mantan staf telah menggambarkan dampak toleransi terhadap urusan di tempat kerja.

“Ketika Anda berusia 21 atau 22 tahun dan hal-hal tersebut terlihat jelas di hadapan Anda tanpa ada upaya untuk menyembunyikannya, hal itu menciptakan suasana ‘apa pun boleh’.”

Hal ini akan menimbulkan ketegangan di antara mitra perusahaan karena beberapa pihak tidak menyetujui perilaku pihak lain.

Beberapa mantan karyawan telah menyampaikan kekhawatiran mengenai budaya minum yang berlebihan, di mana staf akan mulai minum pada jam 5 sore pada hari Jumat dan berlanjut hingga tengah malam sebelum sering berangkat ke kota, dan kemudian “menyeret diri Anda kembali pada hari Sabtu atau Minggu atau mungkin keduanya”.

“Anda bekerja berjam-jam, kemudian bersosialisasi dengan rekan kerja, dan itulah hidup Anda,” kata salah satu dari mereka. “Orang-orang di luar ’empat besar’ tidak memahami apa yang sedang terjadi.”

Mantan staf yang berbicara dengan Hal-hal belum mendengar Braden Dickson pergi tetapi mengatakan dia “tidak terkejut.”

Hal-halPelaporan awal membuat lebih banyak orang keluar dari permasalahan, staf saat ini dan mantan yang tampak bersemangat tetapi takut untuk berbicara. Mereka kemudian mengetahui tentang seorang karyawan senior – lini layanan dan posisi yang tidak disebutkan dalam artikel – yang dipromosikan setelah ada keluhan pelecehan seksual yang serius terhadapnya. “Kantor akuntan ‘Empat Besar’ dikecam karena pelecehan seksual” membahas hal ini dan masih banyak lagi kejadian yang dialami oleh staf EY saat ini dan mantan. Wanita, khususnya:

Eksekutif senior lainnya yang menjadi subyek setidaknya dua pengaduan terpisah juga tetap bekerja, sementara perempuan yang mengajukan pengaduan keluar dari perusahaan.

“Hal ini mengirimkan pesan yang cukup jelas bahwa pendapatan lebih penting bagi kelompok mitra dibandingkan keselamatan perempuan,” kata salah satu dari mereka, “dan mengingat betapa barunya contoh-contoh ini, ketulusan niat EY untuk menerapkan rekomendasi yang termasuk dalam (tinjauan ini) secara bermakna ) tampaknya dipertanyakan.

“Saya pikir laki-laki yang berperilaku seperti ini tahu bahwa mereka akan lebih mungkin dianiaya karena tidak memenuhi target pendapatan mereka dibandingkan karena melakukan pelecehan seksual terhadap karyawan junior.”

“Kantor akuntan ‘Empat Besar’ dikecam karena pelecehan seksual,” Hal-hal 30 Maret 2024

“Untuk mempertahankan pendapatan mereka, para mitra akan mengabaikan bahkan tindakan tidak bijaksana yang paling serius yang dilakukan oleh rekan-rekan mereka, asalkan rekan-rekan tersebut masih memberikan pendapatan yang signifikan bagi perusahaan,” kata mantan staf EY lainnya yang berbicara dengan Hal-hal.

Ada juga orang lain yang berbicara tentang pasangannya yang menurut mereka adalah “predator yang dikenal luas namun tetap merupakan spesies yang dilindungi.”

“Dia terkenal suka memaksakan minuman di malam hari dan kemudian meraba-raba, mencium dan melakukan rayuan seksual dan bahkan menjilat rekan-rekan junior di timnya – semua di depan penonton yang tercengang yang tidak berdaya untuk campur tangan dan takut untuk diam.

“Pada akhirnya, yang dipedulikan mitra hanyalah pendapatan yang dihasilkannya.”

Seorang perempuan yang juga keluar dari firma tersebut mengatakan bahwa mengajukan pengaduan “menakutkan” dan mengatakan bahwa dia harus “menandatangani selembar kertas yang menyatakan bahwa saya tidak dapat membicarakannya.”

“Prosesnya cenderung menguntungkan pelaku,” kata mantan EYer lainnya yang menyampaikan keluhannya sendiri. “Mereka membuat Anda merasa seperti orang yang tidak berguna, seperti Anda melakukan sesuatu terhadap orang tersebut yang dapat merusak kariernya. Tapi tidak ada konsekuensi baginya. Para wanita melalui proses yang mengerikan ini dan pada akhirnya tidak mendapatkan apa pun. Bukan (dalam hal) uang, yang tidak saya pedulikan. Keadilan, atau rasa lega, atau apa pun.” Itu mungkin menjelaskan mengapa lebih dari sembilan dari sepuluh kasus orang yang disurvei untuk laporan budaya independen setuju bahwa mereka selalu merasa aman di tempat kerja (94%) dan bahwa orang-orang berperilaku hormat terhadap orang lain (92%).

Masih ada lagi jika Anda mau membaca Hal-hal bagian. Mereka tidak secara langsung mengatakan Dickson meninggalkan perusahaan karena perilaku yang sama yang disebutkan dalam artikel tersebut, mereka hanya membuka diskusi tentang budaya dan mitra yang menyalahgunakan kekuasaan mereka untuk melakukan perilaku buruk selama mereka mendatangkan klien.

Terkait