Beranda Budaya Ingin Menyelesaikan Masalah Karyawan dan Menciptakan Budaya yang Disengaja? EOS Memiliki...

Ingin Menyelesaikan Masalah Karyawan dan Menciptakan Budaya yang Disengaja? EOS Memiliki Kunci dalam Buku Baru mereka: People

1
0

BIRMINGHAM, Mich., 2 April 2024 /PRNewswire/ — Seri kedua dari Seri Mastery EOS Seluruh Dunia Perpustakaan Traksi, Masyarakat : Berani Membangun Budaya Intensional, debut 2 April.

Masalah manusia hampir selalu menjadi tantangan terbesar bagi perusahaan wirausaha, dan penyelesaiannya bersifat transformasional. Menurut survei perusahaan yang menjalankan EOS® , 82% mengatakan mereka tidak mendapatkan cukup manfaat dari karyawannya. Biaya karyawan yang tidak terlibat adalah antara $450 miliar Dan $550 miliar dalam hilangnya produktivitas menurut studi lain yang dilakukan oleh Engagement Institute.

Di saat menemukan karyawan yang tepat menjadi lebih penting dari sebelumnya, Rakyat memberi pembaca semua alat yang mereka perlukan untuk menciptakan tempat kerja yang berkembang. Perekrutan yang untung-untungan, produktivitas yang lesu, pertikaian, posisi karyawan yang salah, dan ketidakmampuan untuk menarik dan mempertahankan kandidat yang baik adalah gejala dari budaya yang kacau. Sayangnya, gejala-gejala ini tidak akan hilang dengan sendirinya, dan dibutuhkan keberanian untuk menghadapinya.

Untungnya, dengan menggunakan pendekatan kepemimpinan yang berpusat pada hati EOS yang telah terbukti, terdapat alat bantu bagi pembaca untuk mempelajari cara mengidentifikasi dan menerapkan Nilai-Nilai Inti; menerapkan kebiasaan budaya yang sehat; pekerjakan dengan lambat, tembak dengan cepat; dan mempertahankan orang-orang yang tepat.

Menciptakan budaya yang disengaja tidaklah mudah. Menurut rekan penulis dan Visioner EOS Worldwide Mark O’Donnell, “Seringkali kami bekerja dengan tim kepemimpinan dan seseorang tidak cocok. Mereka tidak memiliki GWC™ (Dapatkan, Inginkan, Miliki Kapasitas) untuk melakukan pekerjaan mereka , dan sangat menakutkan bagi seorang pemimpin untuk membiarkan mereka pergi. Itulah perjuangan nomor satu yang dihadapi dunia usaha untuk menjadi lebih kuat dengan Komponen Sumber Daya Manusia®️: hanya kurang keberanian untuk berubah.”

Rekan penulis dan EOS Worldwide Integrator™ Kelly Ksatria mengatakan, “Ketika Anda melihat budaya yang disengaja di mana orang-orang mencintai apa yang mereka lakukan dan perusahaan-perusahaan berkembang, dan Anda dapat melihat besaran dan dampak yang mereka miliki di dunia, hal itu tidak terjadi secara kebetulan. Ini benar-benar berkat dedikasi mereka.” untuk membangun budaya yang disengaja.”

Menciptakan budaya yang disengaja tidak hanya membantu bisnis; itu juga meningkatkan kualitas hidup.

“Kami sangat bersemangat untuk mendatangkannya Rakyat kepada komunitas wirausaha sehingga para pemimpin bisnis dapat mempelajari manfaat tak berwujud dari penyelarasan karyawan,” kata rekan penulis dan Ahli Implementasi EOS, CJ DuBe’.

Unduh bab pertama secara gratis Di Sini dan pesan di muka salinan Anda Di Sini.

Lebih Banyak Tentang Penulis

Mark O’Donnell
CEO & Visioner di EOS Worldwide
bio

Kelly Ksatria
Presiden & Integrator di EOS Worldwide
bio

CJ DuBe’
Implementasi Ahli EOS®
bio

Tentang EOS
Hampir 800 Implementer EOS di seluruh dunia membantu para pemimpin wirausaha mencapai keselarasan visi mereka di seluruh perusahaan, mendapatkan Daya Tarik yang nyata® menentang visi tersebut, dan menciptakan tim dan budaya yang sehat melalui EOS yang hebat® penerapan. 5 Nilai Inti EOS adalah Percaya Diri dengan Rendah Hati, Tumbuh atau Mati, Menolong Terlebih Dahulu, Melakukan Hal yang Benar, dan Melakukan Apa yang Anda Katakan. Lebih dari 2 juta buku telah dibeli dari Perpustakaan Traksi hingga saat ini. Untuk informasi lebih lanjut tentang EOS, kunjungi eosworldwide.com.

SUMBER EOS Seluruh Dunia

Source link
1712097616